重庆市渝北中学2023-2024学年高三上学期10月月考质量监测+语文+含答案

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渝北中学 2023-2024 学年高三 10 月月考质量监测

语文试题

（全卷共四大题 23 小题，总分 150 分，考试时长 150 分钟）

注意事项：

1.答题前，考生先将自己的姓名、考号填写清楚。

2.请将所有答案写在答题卡上，不得在试卷上直接作答。

3.选择题部分请按题号用 2B 铅笔填涂。

4.非选择题部分请按题号用 0.5 毫米黑色墨水签字笔书写。

一、现代文阅读(35 分)

(一)现代文阅读 I(本题共 5 小题，19 分)

阅读下面的文字，完成 1～5 题。

材料一：

“饿了么”的全职骑手 2017 年月均收入在 8000 元以上，能力出众的“单王”月收入

甚至可达 3万元，这已远超全国城镇私营单位就业者的月均薪资。据报道，2018 年富士康

工人月平均工资为 6000 元，更何况普通制造业工厂根本拿不出富士康这么高的工资。结果

就是：人往高处走，制造业则招不起人。

外卖骑手平均年龄在 26-30 岁之间，35 岁以下占近 70%。富士康 27 万名员工中，30

岁以下的员工占到 59.65%,看上去还算和外卖行业旗鼓相当，但相比 2012 年，青年人的

比例已经缩减了三分之一。不能吸引年轻人是对制造业的致命打击，一个失去年轻人的行业

将会如同一潭死水。

不妨参考一下美国的情况。1970 年后，美国传统制造业所在的“铁锈八州”人口增量

严重放缓，反倒是加利福尼亚、德克萨斯和佛罗里达三州人口激增。“加德佛”三州以先进

制造业和现代服务业为主，此次人口大迁移，其实是就业人口从制造业向服务业转移的结

果，被称为“服务业革命”。因此，外卖行业从制造业抢人，从本质上说，属于中国式服务

业革命中的一个具体场景。

(摘编自吴晓波《为什么几百万中国年轻人愿意送外卖不想去工厂》)

材料二：

制造业工厂智能化、自动化设备的日益完善，从根本上削减了工厂对普通工人的用工需

求。根据对国内 2000 家企业的调研，新技术应用对制造业普通劳动力岗位的替代率为

19.6%.在技术迭代的形势下，外卖员成了国内制造业工人转行的主要选择之一，由工人转

行的外卖员成了行业主流。

受疫情影响，今年劳动力市场需求下降明显，但高技能人才依然短缺，各技术等级或专

业技术职称的空缺岗位与求职人数的比率均大于 2.0。尽管如此，收入相对较高的技工，依

旧很难成为年轻人的优先职业选项。从一个基层劳动者的角度看，在大致相当的薪资区间，

相比能快速入行的快递外卖员，花费更高的培养成本、冒着更大风险去学习高级技工，则显

得投入产出比太低。而受教育程度普遍偏低、缺乏专业技能的快递外卖员们，也很难找到快

递行业之外的工作。

从整体上看，中国制造业的年轻劳动力就业确实在萎缩，新经济下的新兴服务业更能吸

引年轻人。受教育程度较高的年轻人更重视工作性价比、岗位尊重、工作环境等因素，工厂

要想留住年轻人，需要综合考虑这些因素的提升。

(摘编自赵一苇《年轻人都去送外卖了，中国的制造业怎么办?》)

材料三：

最近，“年轻人宁愿送外卖也不去工厂”的话题引发了广泛的讨论。有些媒体将某些工

业生产厂家的用工荒与外卖送餐骑手数量迅速增长的事实联系在一起。这种联系表面看似有

理，实际上不合逻辑。

在相对自由的劳动力市场上，劳动力流向体现了市场的价值取向。外卖送餐骑手巨增和

工业生产用工荒，是正常的市场现象，是劳动力市场流动和选择的结果。那些“宁愿……也

不……”式的思维，其实还是受另一个非市场的价值标准支配着，这种认为去工厂高于当骑

手的价值取向是那么令人不安。

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