2024年高考特训卷 政治【新教材】XK-10课时巩固卷42　做个明白的劳动者

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课时巩固卷 42　做个明白的劳动者
一、选择题
1．甲与乙公司签订劳动合同。合同约定，甲试用期工资为每月 2 500 元，转正后工资
为每月 4 500 元。甲转正后，乙公司仅有一个月按照 4 500 元发放甲工资，其他按每月 3
260 元发放。甲诉至人民法院。人民法院应(　　)
A．保护劳动者，督促企业按合同办事
B．保护劳动者，规定劳动者的权利
C．保护生产者，驳回甲的诉求
D．保护生产者，督促甲履行合同义务
2．许多进城务工人员在年底结账时，经常遇到雇主赖账或者克扣工资的现象，当一些
人为此告上法庭时，却因拿不出劳动合同而败诉。这表明(　　)
① 实行劳动合同制度能够确保工资按时发放
② 签订劳动合同有利于维护劳动者的合法权益
③ 进城务工人员文化素质低，又是法盲，打官司必然要失败
④ 劳动合同与每一个劳动者息息相关　　　　　　　　　　　　　　
A．①② B．③④ C．②④ D．①③
3．张某参加了某公司的面试，并签订了劳动协议。报到时，公司负责人拿出一份预先
写好的劳动合同，说照着抄一下就可以了。这一合同(　　)
A．合理确定了双方的权利和义务
B．可以更好地保护劳动者的合法权益
C．有失公平，没有做到平等自愿、协商一致
D．一经签订即可生效
4．消除零就业家庭，为进城务工人员追讨欠薪，构建养老、医疗、工伤等社保安全网
……近年来党和政府的一系列举措，维护了劳动者(　　)
① 休息休假的权利　②取得劳动报酬的权利和平等就业的权利　③接受职业技能培训
的权利　④享受社会保险和福利的权利
A．①② B．②④ C．①③ D．②③
5．“效率工资理论”认为劳动者的工资水平和工作效率之间存在着很强的正相关性。
这提醒企业经营者要(　　)
① 提高劳动者的工资水平　②协调好企业和个人的分配关系　③尊重和维护劳动者的
合法权益　④健全社会保障体系，解除劳动者后顾之忧
A．①② B．②③ C．①④ D．③④
6．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向
公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一
个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求
其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们(　　)
A．应该以合法途径维护自身权益
B．应该先履行义务，再享受权利
C．劳动者的合法权利不容侵害
D．劳动者要主动提高职业技能
7．人民网曾开展主题为“今年你拿到加班费了吗”的调查，在回答“如果没有领到加
班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和
单位计较”。在回答“通过什么渠道解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多
少钱，算了”和“无所谓”的各占 14%,20%的网友选择“找有关部门或领导反映”。调查
结果说明(　　)
① 劳动者的权利意识和法律意识有待增强
② 多数劳动者具有较高的职业道德和奉献精神
③ 劳动者应通过合法手段和途径维护自身合法权益
④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
A．①③ B．②③ C．③④ D．①②
8．下列情形签订的劳动合同有效的是(　　)
A．用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是甲安排乙在衣服中
夹带黄金交于广州某人
B．某公司招聘启事中：拟招聘文秘人员三名。三名劳动者在签订劳动合同后发现，
他们的实际工作是筛砂石
C．用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D．甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
9．下列纠纷中属于劳动争议的是(　　)
A．劳动者甲请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B．劳动者以对某职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
C．个体工匠与帮工学徒之间的纠纷
D．某大酒店与雇员因加班费用之间的纠纷
10．王某入职某装饰材料专营店，担任仓管员，双方未签订书面劳动合同，后双方因
支付工资报酬等发生争议诉至法院。经审理，法院判决认定该装饰材料专营店作为用人单
位未与员工王某签订书面劳动合同，依法应当支付王某未签订劳动合同的另一倍工资 15
400.89 元。下列说法正确的是(　　)
A．专营店必须与王某签订书面劳动合同，否则双方的劳动关系无效
B．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者权利的倾斜保护
C．专营店向王某支付双倍的劳务报酬，体现了法律对劳动者的特殊劳动保护
D．若王某知道专营店不和自己签订书面劳动合同会支付其双份劳动报酬的规定，确
不点破，则王某主观上有恶意，因此得不到另一份报酬
11．甲入职某公司 13 个月时，和其他职工一起被公司安排年休假 7天。发工资时甲发
现少发了 1 500 元钱，而同事小王却分文不少。公司会计告诉她：因甲休假 7天被扣掉1
500 元，甲为此郁闷不已。下列说法正确的是(　　)
A．公司辩称：虽然甲入职1年以上，但没有连续工作一年以上，因此不能享受带薪
年休假的权利，公司的辩解合法
B．公司的做法违法，甲享有带薪年休假的权利
C．甲对公司的解释不服，可以向法院提起诉讼，人民法院应当受理
D．若甲对公司的决定不服，必须先进行调解，然后才可以申请仲裁
12．王某和公司因劳动报酬发生纠纷，双方经调解达不成和解，遂向劳动仲裁机构申
请劳动仲裁。仲裁机构作出裁决，要求公司全额支付甲的工资和奖金。下列说法正确的是(
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