专题09 写作——备战2021年高考语文热题材、新题型特快专递（新高考11月版）（解析版）

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备战 2021 年高考语文热题材、新题型特快专递（11 月版）

专题 09 作文

1．阅读下面的材料，根据要求写作。

近日，济南市一名山东省首批援鄂医务人员在人民网领导留言板上称，8 月份，济南市卫生健康委员

会所属事业单位公开招聘人员 1063 人，对于包括她在内的济南四十多名合同制援鄂医务人员，在转为事业

单位工作人员方面，未见政策上有“倾斜”。济南市卫健委就此答复称，目前济南市尚无相应政策作为依

据，来解决这部分医务人员直接转为编制内的问题。

该事情经媒体报道后，引发社会关注。有人认为应“破格”解决这部分人的编制问题，也有人认为应

该坚持按政策办事，也有人认为……

对于这件事情，你有怎样的认识？请选准角度，明确立意，自选文体，自拟标题；不要脱离材料内容

及含意的范围作文，不要套作，不得抄袭；不少于 800 字。

【参考例文】

打破陈规，不拘一格“奖”人才

近日，济南市一名山东省首批援鄂医务人员在人民网领导留言板上称，8 月份，济南市卫生健康委员

会所属事业单位公开招聘人员 1063 人，对于包括她在内的济南四十多名合同制援鄂医务人员，在转为事业

单位工作人员方面，未见政策上有“倾斜”，对此我深感痛惜。冒着生命危险救人于危困间的白衣天使们

应该受到政策的倾斜，这是人性化管理，更是为了鼓励更多的人前赴后继，乐于奉献勇于牺牲，当然我也

相信这样的人选择逆行并非为了破格奖励。奖励不单是为了补偿奉献和牺牲者，更是为了鼓励后来的人。

规矩是人定的，特殊情况理应特别对待，破格又何妨？

好在有这样温暖人心的破例，还不至于凉了民心冷了民意。一则“唐山市决定将援鄂医疗队编外人员

纳入事业编制”的新闻引发舆论关注。为表彰一线医务人员，唐山决定将支援湖北医疗队中的市县两级编

外人员全部纳入事业编制，目前，专项考察、考核工作已完成，进入公示期。白衣执甲，英雄归来。随着

全国疫情局面持续总体向好，这两天，各省市“花样”迎接援鄂医疗队频上热搜。“花样”迎接背后，是

各地政府、民众对援鄂医护人员真情实意的感谢。而在“花样迎接”之后，唐山市将市县两级援鄂编外医

务人员“入编”，更是直接的硬核奖励。实际上，作出此番决策，唐山并非“第一个吃螃蟹”的城市。

据媒体报道，包括广东、贵州、江苏、湖南等地的多个市州都开展了对非事业编制援鄂医护人员的入

编考察工作，通过直接考核的方式，将符合条件的人员招聘为事业单位工作人员；福建省也明确提出“对

疫情防控一线工作中表现突出的编制外医务人员，各医疗卫生机构在招聘时，可简化招聘程序，优先招

（聘）用”。不可否认，多年以来，我国对医护人员的事业编制管理一直处于收缩状态，尽管各地一直进

行医疗制度改革，努力实现同工同酬，但是，医护人员有无编制，体现到福利待遇上，仍有一些差距。在

此语境下，启动入编“绿色通道”，对于这些援鄂医护人员来说，在精神层面是莫大的鼓励，从福利层面

则是实打实的奖励。从长远来说，这种激励也有利于公共卫生事件发生时，第一时间积蓄、调动最大的医

疗资源力量。

从舆论反映来看，一些人对于各地“入编”的举措存有疑虑，认为其不符合程序公平。不过无论是从

政策规定，还是实践操作考量，对援鄂医护人员启动“绿色通道”，都在合理、合法范围内。早在3月4

日，人社部就印发相关文件，明确提出“在疫情防控一线工作的医务人员，优先晋升职称或专业技术岗位

等级”、“及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现，突出符合奖励条件和群众公认，不设比例（名额）限

制”。

从具体操作来看，各地在启动援鄂医护人员入编时，并非只有“援鄂”一条标准。以唐山为例，有关

部门也进行了“专项考察、考核”等一系列工作。这也符合“专业岗位人员经过考核取得编制”的一贯政

策规定。所以，唐山此举并没有问题。那些甘冒风险、勇于承担抗疫责任的医护人员，就该得到与之付出

相匹配的奖励。当然，要真正提高医护人员的待遇，营造尊医重卫的良好风尚，既需要在危机时刻对一线

医护人员的不吝激励，更需要持续推进医疗卫生领域改革，打破编制束缚，让有能力、有责任心的医护人

员得到应有回报，从制度层面，保障医护人员的利益。

所以，我认为山东援鄂医护人员应该享受破格待遇，祝福他们早日成为在编者，让白体天使的脸上洋

溢最欣慰的笑容。希望我们的社会，多些破例，可以打破陈规，不拘一格“奖”人才。

【审题】

这是一则任务驱动型作文，解答此类试题一般分两步：一是解读材料，抓住材料关键词句，注重材料的启

发和引导，明确立意方向；二是解读任务，在文体、内容、思维、对象等方面明确任务导向。作文材料取

自我们当今现实社会中的事例，对引导学生关注社会、关注人生、关注自我具有良好的作用。作文材料中

的事例，从一个侧面切中了当今社会一个很值得思考的问题，那就是如何处理好“变通”与“规则”之间

的关系。中心事件是该不该破格解决编制问题，材料给出了两种观点，前者倾向于打破规则，后者侧重于

要树立好规则意识。考生可以支持其中任何一方观点。然后结合具体事件展开分析，进而延伸到人生、社

会的层面思考。可以结合第一种观点谈“变通”。规则是死的，人是活的。特殊情况下应该特别对待，医

护人员冒着生命危险奔赴疫区，把破格解决编制问题作为特别的奖励应该是有情可原无可厚非的。可以结

合第二种观点谈规则意识。济南市卫健委就此答复称，目前济南市尚无相应政策作为依据，来解决这部分

医务人员直接转为编制内的问题。可见破格解决编制问题应该是不符合规则的，凡事都有应该遵守的制度、

底线，否则就难以实现公平，所以按照政策来办事也是毋庸置疑无可非议的。所以应该照章办事，遵守规

则。也可以辨证地谈规则与变通的关系。可以谈规则什么时候应遵守，什么时候可以打破。

【参考立意】

打破陈规，不拘一格“奖”人才；特殊时期特别对待，不必拘格；守住规则，学会变通；规则之下的变通；

守则与变通，方赢得成功。

【参考素材】

（1）此条留言并非孤例。有数名网友在甘肃省卫健委官网“领导信箱”栏目，反映相同情况，她们的工

资为1200 元到1300 元不等。有兰州当地网友称，护士转正后，每个月工资大概为3000 到 5000 元左右。

众所周知，“编制”将护士群体分为两个不同的等级，虽然干着同样的活，但合同制员工在待遇、评奖、

退休福利等方面远逊于在编护士。之所以有这样迥然不同的差别，主要是合同制护士的工资，由医院开支。

编制护士是卫健委根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准，也就是俗称“财政拨款”。入了编，

不仅意味着工资上调，还意味着身份上获得了体制的认可和保障。很多编外护士表示，在编内护士面前，

她们常常觉得自己是“二等公民”，低人一等，工作积极性严重受挫。所以，就算没有援鄂的经历，没有

之前的英勇战疫之举作为请求的背景，护士们要求平等对待，同工同酬，是再正当不过的要求，何况她们

历经生死考验，做出了常人所不能及的贡献。上前线时自然不会分编内编外，回到日常岗位却仍然被差别

对待，这岂不是让英雄流血又流泪？

（2）为了嘉奖英雄、安抚人心，全国多地开启了为一线医护人员火速入编的“绿色通道”。比如珠海、

中山、茂名等地，通过人社部门直接考察的方式，为援鄂护士顺利办理事业单位入编聘用手续。河北唐山

市决定将市县两级援鄂医疗队编外人员，全部纳入事业编制。湖南长沙拿出100 个事业编制，用于择优聘

用市本级奋战在疫情防控一线的编外医务人员。前面留言的护士反映，甘肃其他地方也有类似的政策，若

自己所在之地，毫无动静，其内心的委屈和不平，可想而知。如果只考虑编制本身的含金量，将之作为对

援鄂护士群体的奖赏，比起空泛的感恩和表扬，或一次性的奖金和补助，肯定更有诚意，更能契合她们的

实际诉求。但问题在于，2018 年国家卫健委发布通知，要求现代医院实行编制改革，全员实行聘用制，并

开始试点试行。这意味着，今后医护人员将同工同酬同待遇，不再有身份上的差别，实现真正的“一视同

仁”。这是在编制改革上跨出的历史性的一步。

2．阅读下面的材料，根据要求写作。

1919 年，民族危亡之际，中国青年学生掀起了一场彻底反帝反封建的伟大爱国革命运动。1949年，中

国人从此站立起来了！新中国青年投身于祖国建设的新征程。1979年，“科学的春天”生机勃勃，莘莘学

子胸怀报国之志，汇入改革开放的时代洪流。2019 年，青春中国凯歌前行，新时代青年奋勇接棒，宣誓

“强国有我”。

此时的你正处于青春时期，读了以上材料，你有怎样的思考？你想以怎样的方式度过自己的青春，让自

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