湖北省2021届高三第二次模拟考试语文试卷

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湖北省 2021 届高三第二次模拟考试

语文试卷

（2021 年 5 月 17 日上午）

一、现代文阅读（35 分）

（一）现代文阅读 I（本题共 5 小题，19 分）-

阅读下面的文字，完成下面 1～5 题。

材料一：

最近，北上广深等一线城市几乎同时推出了以落户优惠主导的人才政策，其意图显然

在于吸引各类优秀人才。毫不夸张地说，在这些城市之间正进行着一场空前的“抢人大

战”。

近年来，总有人觉得北上广深这些一线城市实在是太大了，甚至主张控制城市的人口

规模。但实际上，中国的一线城市不是偏大而是偏小了。

就人口而言，世界上最大的城市是东京，有 3700 万居民；首尔都市圈有 2300 万居民，

而且还在增长过程中。中国的人口是日本的 10 倍，韩国的 27 倍。然而，中国最大的两个

城市上海和北京，分别只有 2400 多万人和 2100 多万人。对于中国这样一个人口大国的创

新中心来说，这样的规模实在太小了。未来应该以上北广深为中心发展连片的 3 个都市圈，

形成京津都市圈、上海—杭州湾都市圈和广深珠都市圈。同时也应该让二线城市大幅度扩

容，这样才能把集聚效应充分发挥出来。

整体而言，中国城市人口占比越来越高已成为必然趋势。未来会有更多的人口从农村

流向城市，以及从小城市流向大城市。目前出现的“抢人大战”，会导致更多的优秀人才

集中到一起，然后在创新创业等领域内形成良好的集聚效应。对此，我们完全可以报以乐

观的态度。

但另一方面，正当“抢人大战”进行得如火如荼之际，各地对于集聚效应和人口规模

的意义却未必有充分认识。就在努力争取高端人才的同时，却还存在着用行政指令来限制

特大城市人口规模的做法，给人以一种自相矛盾的感觉。而且，目前抢人的城市大都侧重

于争夺顶端的人才，但城市不仅需要位于金字塔尖的人力资源，也需要大量的普通劳动者。

金融和高科技行业离不开餐饮、保洁、安保、快递等服务业的支撑。

要知道，中国目前的现实人口分布距离理想状态还有很大差距，一二线城市也还存在

很大的发展空间。限制大城市发展的做法，非但不符合经济规律，还可能导致高房价、留

守儿童等一系列问题。

当然，城市的不断扩容，也不能只是从外部吸引人才，更需要在根本上提高生育率。

中国现在的生育率只有 1.3 左右，这个数据意味着每代人减少 40%的人口规模。长此以往，

以后无论一二线城市都将面临无人可抢的困境，中国在人口规模和集聚效应方面的优势也

会被不断减弱。

（摘编自梁建章、黄文政《从“抢人大战”看中国城市发展格局》）

材料二：

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。放眼世界，人才竞争已经成为

综合国力的竞争；纵观国内，人才竞争更是城市实力的竞争，谁拥有人才，谁就能在竞争

中占据优势。 2017 年以来，国内人才竞争持续升温，由“新一线”城市率先发起，随后

蔓延至全国几十个城市。这些城市先后颁布人才新政，为争夺人才出台一系列优惠政策，

掀起了一场空前的“人才争夺战”。尤其是党的十九大以后，人才竞争愈加激烈，各地方

政府拿出“真金白银”“珠宝软玉”表达对人才的满腔热情和强烈渴求。

在这场席卷全国的“人才争夺战”中，是否该去“争夺”人才？“争夺”什么样的人

才？“争夺”来的人才能留得住吗？该如何用和留？这都是值得各地政府深入思考和认真

研究的问题。

政策的激励与吸引带来的是短期效应，而引进人才是一个系统工程，只有建立长效的

人才工作机制，才能使“人才争夺战”的积极效应更好地发挥出来，城市才能获得长远发

展优势。人才政策不能流于表面，做表面文章，先把人引进来再说，而应该科学、精准地

规划一系列可持续的政策措施。人才工作也不应是政绩工程，在短时间内吸引大批人才不

是最终目标，不应用人才引进的绝对数量来衡量“人才争夺战”的战果和成效，在关注人

才引进数量的同时还应关注人才贡献率。应该看到学历落户并不等同于获得了相应的就业

工作岗位，新增就业岗位数量是否与新落户人才数相匹配、能提供的就业岗位与新落户人

才的专业特长是否对口等，还需要就业市场的进一步检验。

一些地方政府在制定人才政策时，过于强调户籍政策和各类补贴，认为拿出户口、房

子和待遇才能引进人才，片面地将人才与金钱、住房等物质利益挂钩，扭曲了人才政策的

本质，偏离了人才引进的初衷。事实上，本土人才对城市的经济社会发展起主要推动作用，

要摒弃“只有外来和尚才会念经”的观念。在精准引进外来人才的同时，要善于发现、发

掘、培养和使用本土人才，整合优化已有的存量人才。要以平等的原则对待外来人才与本

土人才，将本土人才的各项保障工作做好、做到位，注意不要过于拉大两者之间收入、住

房等待遇的差距，造成不公平感而引起本土人才的流失，或因内部排挤导致外来人才留不

住。只有内外兼顾，才能充分调动本土人才和引进人才的积极性，达到互补互持的双赢效

果。

总之，如火如荼的“人才争夺战”已成为城市发展的风向标，是地方政府在内外因的

双重推动下谋求自我发展的必然选择。人才竞争，关键不在于出台多少政策，而在于政策

的速度与温度。对于城市来说，引才政策起催化作用，城市经济起强化作用，生态环境起

固化作用，三者有机结合，才能让人才自由有序流动，才能使人才为城市发展所用。

（摘编自张晓明等《“人才争夺战”之冷思考》）

1.下列对材料相关内容的理解和分析，正确的一项是（）（3 分）

A.中国的城市人口规模还不太理想，因此要大力发展以上北广深为中心的三大都市圈，并

让二线城市大幅扩容。

B.各地对于集聚效应和人口规模的意义认识均不足，表现为有的地方只注重引进高端人才，

忽视了普通的劳动者。

C.各地“人才争夺战”的战果和成效如何评价，并不看人才引进的数量，而是要看引进人

才的贡献率。

D.人才引进要与培养本土人才统筹兼顾。如果将其与金钱、住房等物质利益挂钩，扭曲了

政策的初衷。

2.根据材料内容，下列说法不正确的一项是（）（3 分）

A.中国的城市化进程仍在推进，更多优秀人才将因“抢人大战”而集中，推动创新创业领

域内形成良好的集聚效应。

B.限制大城市发展会加剧高房价、留守儿童等系列问题。城市需要不断扩容，在发展过程

中解决这些问题。

C.人才已成为重要的战略资源，它不仅决定着城市竞争力，更关乎综合国力的竞争，这是

材料二的论述背景。

D.材料一列举了我国当前人口生育率的数据，既直观具体，提高了可信度，又有预见性地

指出了人口危机对城市发展的制约。

3.下列各项所述措施中，不符合材料二作者主张的一项是（）（3 分）

A.安康市某医院根据高层次人才特点和承担任务情况，探索实行协议工资制、年薪制、项

目工资制等灵活多样的分配方案。

B.深圳市某街道办辖区内高新企业较多，对高层次人才的需求迫切，录用了多名来自清华

大学、北京大学等知名高校的研究生。

C.余杭区根据人才特长、专业背景安排岗位，制定“一人一策”培养方案：到职一年后，

组织部门通过考察，再根据个人意愿作二次分配。

D.浙江某高校在招聘公告中特别注明：讲师岗位“同等学历条件下，有海外著名高校留学

经历者优先，薪酬上浮 20%”。

4.材料一的二、三两段是如何使用驳论这种论证方法的？请结合材料简要分析。（4 分）

5.同样是探讨“抢人大战”，材料一与材料二的侧重点有何不同？请简要分析。（6 分）

（二）现代文阅读 II（本题共 4 小题，16 分）

阅读下面的文字，完成下面 6～9 题。

十八岁出门远行（节选）

余华

柏油马路起伏不止，马路像是贴在海浪上。这年我十八岁，我在这条路上走了整整一

天，可是我一点也不累。黄昏就要来了，但是我还没走进一家旅店。

公路高低起伏，那高处总在诱惑我，诱惑我没命奔上去看旅店。这一次我看到了，看

到的不是旅店而是汽车。汽车是朝我这个方向停着的，停在公路的低处。司机的脑袋我看

不见，他的脑袋正塞在车头里。车箱里高高堆着箩筐，我想着箩筐里装的肯定是水果。

我兴致勃勃地跑了过去，向司机打招呼：“老乡，你好。” 司机好像没有听到，仍在

弄着什么。

“老乡，抽烟。”

这时他才使了使劲，将头从里面拔出来，并伸过来一只黑乎乎的手，夹住我递过去的

烟。我赶紧给他点火。他将烟叼在嘴上吸了几口后，又把头塞了进去。

于是我心安理得了，他只要接过我的烟，他就得让我坐他的车。不一会他修好了车，

就盖上车盖跳了下来。我赶紧走上去说：“老乡，我想搭车。”不料他用黑乎乎的手推了

我一把，粗暴地说：“滚开。”

我气得无话可说，他却慢悠悠地打开车门钻了进去，然后发动机响了起来。我知道要

是错过这次机会，将不再有机会。于是我跑到另一侧，也拉开车门钻了进去。我准备与他

在驾驶室里大打一场。然而他却笑嘻嘻地十分友好地看起我来，这让我大惑不解。

我舒服地坐在座椅上，看着窗外，和司机聊着天。现在我和他已经成为朋友了。我已

经知道他是在个体贩运。这汽车是他自己的，箩筐里的苹果也是他的。

现在我根本不在乎什么旅店，这汽车这司机这座椅让我心安而理得。

可是这汽车抛锚了。于是他又爬到车头上去了，脑袋又塞了进去。过了一会他把脑袋

拔了出来，把车盖盖上。

“修好了？”我问。

“完了，没法修了。”他说。

我想完了，“那怎么办呢？”我问。“等着瞧吧。”他漫不经心地说。

我仍在汽车里坐着，不知该怎么办。眼下我又想起什么旅店来了。

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