2023-2024学年高中政治统编版选择性必修2课后习题第三单元第七课　第二框　心中有数上职场含答案

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侵权投诉

第二框　心中有数上职场

必备知识基础练

1.下图漫画反映出国家依法保护劳动者(　　)

A.取得劳动报酬的权利

B.接受职业技能培训的权利

C.享受社会保险和福利的权利

D.平等就业和选择职业的权利

2.漫画《心酸的背后》侵犯了劳动者哪项权利?(　　)

心酸的背后

A.平等就业和选择职业的权利

B.取得劳动报酬的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.提请劳动争议处理的权利

3.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。从经济学角度看(　　)

① 这是当前缓解我国劳动力资源缺乏的举措　②这体现了我国劳动者权利与义务的统一　③我国

劳动者依法享有平等就业权　④这是市场经济平等性的客观要求

A.①②

B.②③

C.②④

D.③④

4.在疫情防控期间,浙江省很多企业为职工提供必要的防护用品和保障设施,确保职工身体健康和工

作场所安全,落实职工隔离期和医疗期的工资待遇。企业采取这些措施,意在(　　)

① 协调劳动关系,维护劳动者的权益　②承担社会责任,塑造良好形象　③完善社会保障制度,恢复生

产能力　④推进复工复产,增加就业岗位

A.①②

B.①④

C.②③

D.③④

5.劳动者任何权利的实现总要以义务的履行为条件。下列属于劳动者最基本的义务是(　　)

A.提高职业技能

B.完成劳动任务

C.执行劳动安全卫生规程

D.遵守劳动纪律

6.M 省加强了劳动合同管理,全面实行用工实名制,特别提出在工程建设领域,施工企业必须与农民工

先签订载明必备条款的建设领域农民工劳动合同后,再进场施工。上述规定(　　)

① 能够为维护劳动者合法权益提供保证　②强化了劳动者法律意识,以合法方式维权　③能够提高

用人单位的责任意识,规范劳动关系　④旨在消除劳动侵权现象,调动劳动者的积极性

A.①②

B.①③

C.②④

D.③④

7.小王在劳动中受伤,与本企业就经济赔偿问题发生争议。小王解决争议的法定必经程序是(　　)

A.通过本企业劳动争议调解委员会调解

B.向劳动仲裁委员会提起仲裁

C.直接向人民法院提起诉讼

D.通过本企业劳动争议调解委员会仲裁

8.(2021·天津和平区期末检测)用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷,就会出现劳动争议。发

生劳动争议后,劳动者可以采取的维权路径及顺序为(　　)

① 与用人单位协商　②向人民法院提起劳动争议诉讼　③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁　

④向劳动争议调解组织申请调解

A.①—②—④—③

B.①—④—③—②

C.①—④—②—③

D.①—③—④—②

9.阅读材料,完成下列要求。

法律强调,劳动者有休息休假的权利。休息权是法律规定的劳动者的基本权利。按照国家相关法律

规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证

劳动者每周至少休息一日。

要保证劳动者的休息休假权,用人单位是不是不能要求员工加班加点?

能力素养提升练

10.(2021·山东菏泽期末检测)徐某到一家个体餐饮部应聘当厨师,双方口头约定包吃包住,但一直未订

立书面劳动合同。发工资时,餐饮部老板每月从徐某的工资中扣除了 1 000 元伙食费。对此,徐某认

为应全额计发自己的劳动报酬,老板却说岂有白吃之理。下列对此认识正确的是(　　)

①双方没有订立书面劳动合同,徐某无法主张权利　②徐某可以参照本行业的工资标准要求“同工

同酬”　③徐某可以直接向人民法院提起诉讼,维护自身合法权益　④餐饮部老板克扣工资侵犯了

徐某获得劳动报酬的权利

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

11.山东电力公司电工高某,注重学习前辈经验,坚持在带电作业中进行技术探索与改进,由此被誉为

高压线上的“高空舞者”。这里高某认真履行的劳动义务是(　　)

A.完成劳动任务

B.提高职业技能

C.执行安全规程

D.遵守劳动纪律

12.我国实行劳动合同制度,但是,一些企业在与劳动者签订劳动合同时,往往只谈企业的利益,很少或

者根本不提用人单位的义务和劳动者的权利。企业的上述做法(　　)

① 维护了企业和用人单位的利益,是正确的　②不利于构建和谐稳定的劳动关系　③侵害了劳动者

的平等就业和选择职业的权利　④损害了劳动者的主人翁地位

A.②③

B.①④

C.①②

D.②④

13.(2021·山东师大附中期末检测)劳动者权益受到侵害的现象时有发生。下列关于维护劳动者合法

权益的说法正确的是(　　)

①通过法律途径是维护劳动者权益的最好途径　②劳动者要增强权利意识和法律意识　③劳动者

签订了劳动合同,合法权益就一定能得到保护　④发生劳动纠纷时,劳动者可以向法院起诉

A.①③

B.①④

C.②④

D.③④

14.(2022·山东菏泽模拟测试)张某大学毕业后应聘进入一家公司,在签订劳动合同时,发现劳动合同附

带一份承诺书。张某感觉自己的权利被侵害,就拒绝签承诺书。公司却告知他,不签承诺书就不能被

录用。考虑到就业压力大,不好找工作,张某只好签订了这份承诺书,并在合同上签了字。工作了半年

后,张某发现公司未为其缴纳社会保险金,于是找公司讨说法。负责人解释说,签合同时张某已主动放

弃这一权利。上述案例中(　　)

承诺书

本人被××公司招聘录用为合同制员工后,如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的,本

人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。

承诺人:××

①该合同属于无效合同,因为附带了强迫劳动者接受不合理规定的承诺书　②张某的维权主张不能

成立,签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示　③对该公司未为张某交纳社会保险金的行为,

国家可以依法进行行政处罚　④如果与公司协商、调解不成时,张某可以直接向人民法院提起劳动

争议诉讼

A.①② B.①③

C.②④ D.③④

15.甲厂与张某签订为期两年的劳动合同。劳动合同期满,双方未续订劳动合同。由于双方债务尚未

结清,甲厂未将张某档案材料及时转出。一年以后,张某认为档案材料仍在甲厂,双方仍存在劳动关系,

要求甲厂给付一年基本生活费。甲厂认为随着劳动合同期满而终止劳动关系,不同意给付基本生活

费。为此,张某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲厂给付一年基本生活费。

(1)劳动合同期满后,甲厂与张某是否存在劳动关系?

(2)甲厂是否应给付张某一年基本生活费?

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