专题09 乡土人才-备战2022年高考语文满分作文素材鲜速递

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专题 09 乡土人才

乡土人才解读

农村开发应用和推广普及先进科学技术、把科技成果转化为现实生产力的带头人，是引领农民开拓市

场、创业致富的引路人，是活跃在农业和农村经济发展第一线的具有一定科学文化知识或一技之长，对推

动农业和农村经济社会发展做出突出贡献的农村能人。

乡土人才优质时评

01 重视培育多层次乡土人才

人才兴，则乡村兴。近年来，各地通过采取资金支持、荣誉激励、培养扶持等一系列举措，让一批优

秀的乡土人才崭露头角。比如，有些地方在新型职业农民职称评定方面积极探索，有的农民因此评上了职

称；有些地方开设“乡土人才超市”、制作乡土人才联系服务卡，满足群众“预约”或“订单”需求；还

有些地方建设“田间学校”，打造“科技小院”，让乡土人才就地就近实操实训。

一般来说，大部分乡土人才拥有一定手艺或者掌握一定技术，但受制于文化素质不高、施展空间有限

等因素，他们在知识、技能上难以与乡村新产业、新业态发展相匹配，生产的农产品、手工艺品因附加值

不高、缺乏市场竞争力，只能自产自销，自身价值没有得到充分彰显。因此，如何把乡土人才资源转化为

乡村发展新优势，进而为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑，已经成为“三农”工作的重要课题。

充分发挥人才评价“指挥棒”作用。对乡土人才来说，吸引其扎根农村最关键的是真正落实好政策，

各地应把乡土人才放在重要位置，重点在创业资金、技术扶持、职称评定、发展晋升上给予倾斜和突破，

让乡土人才放心投资、安心经营。可对符合条件的乡村教师、医护和农技人员实行直聘政策，让更多来到

基层的年轻人愿意留下来建功立业。可多组织先进典型宣传推介，对做出突出贡献的乡土人才给予奖励，

可通过考核吸纳更多骨干力量进入后备干部队伍，增强他们的获得感、归属感和自豪感。可以以乡情乡愁

为纽带，把当地退休人员、工商界人士或农村老干部等有志为家乡发展贡献力量的乡土人才“找出来”

“请回来”“用起来”，鼓励他们以投资兴业、援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等各种方式，

为乡村发展贡献力量。

发掘用好更多“土专家”。以“土专家”为代表的乡土人才多在农村分散分布，可通过“拉网式”摸

底调研或举办技能技艺比赛等方式，充分挖掘分散在乡镇、农村的致富能人、种养大户和“土专家”“田

秀才”，分门别类建立乡土人才信息库，实行动态管理。在此基础上，做好传统技艺技能的家承、师承等

传承，强化乡土人才的市场意识、产品意识、精品意识，推动创新成果走入市场、深入群众。同时，积极

引导乡土人才成立农业技术合作社，通过现场示范、结对培养、以师带徒等方式，带动身边群众学技术、

学经验。

练好“内功”强化专业素质。应紧紧围绕农业农村现代化发展，整合资源和政策，重点依托职业院校，

通过“理论学习+田间实操”开展“订单培养”，为农村输送一批与需求相匹配的学徒型人才。立足当地

实际，组织专家下乡“传经送宝”，提高职业农民培训的针对性和实用性，实现职业培训与企业用工需求

有效结合，建立培训、招工、就业一条龙的良性运行机制。注重从大中专毕业生、退伍军人、生产经营能

人当中挖掘培养致富能手，鼓励他们创办家庭农场、涉农企业等新型农业经营主体，通过“企业+乡土人

才+农户”等经营模式，让更多农村优秀青年脱颖而出。

02 让“乡土人才”成为乡村振兴持久动力

近日，全国各地新一批驻村第一书记和工作队陆续到岗，以饱满热情握紧“接力棒”，持续为乡村振

兴注入不竭动力。继续选派驻村第一书记和工作队、保持帮扶政策总体稳定，是巩固拓展脱贫攻坚成果的

重要手段，是推进乡村振兴的有力抓手。

乡村振兴，需要传承“金牌种子”。大树成长要靠根，根深才能叶茂。乡村振兴，人才保障是基础。

要建设农村、发展农业产业，必须重视高素质乡土人才培养，确保后继有人。不久前印发的《关于向重点

乡村持续选派驻村第一书记和工作队的意见》，就是运用脱贫攻坚重要经验、推进乡村振兴的有力举措。

重视培育乡土人才，搭建干事创业平台，积极提供政策支持……如今，越来越多的“田秀才”“土专家”

“新农人”破“土”而出，成为打通农业技术供需“最后一公里”的好帮手。他们扎根在基层，活跃在民

间，带领乡亲走出了一条致富之路。

乡村振兴，需要厚植发展沃土。一方沃土养一方人才，优质的发展土壤能源源不断提供养分。发掘人

才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”，两者相辅相成、相得益彰。聚合攻坚力打好乡土人才引育

组合拳，把对本土人才的选拔、培养与引进人才同谋划、同部署，为优秀乡土人才脱颖而出、施展才华提

供广阔平台。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，既压“担子”，又卸“包袱”。通过开展职称评审、

创建平台载体、组织交流培训等系列举措，吸纳“有绝活、有本领、懂经营”的人才组建专家组，下田地、

访农户、解难题，培养更多带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的专业人才，为乡村振兴发展提

供强大“引擎”。

乡村振兴，需要政策留人留心。吸引乡土人才，仅靠“求贤若渴”的诚心还不够，关键是要有支持其

长远发展的好政策。地方要因地制宜出政策、优环境，不拘一格“留”人才。只有聚焦乡土人才在创业创

新中遇到的难点、痛点和堵点，建立完善的乡土人才激励机制，落实支持乡土人才发展的新政策、好政策，

在税收、资金、项目等方面提供便利，同时广泛宣传农村发展的新环境和面临的新机遇，才能不断激发乡

土人才回乡创业的热情和信心。让乡土人才来得开心、干得放心、留得舒心，真正落地生根，心无旁骛扎

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